Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym

OPIS:

Celem szkolenia „Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym” jest wyposażenie menedżerów i liderów zespołów w wiedzę i narzędzia, które pozwolą na skuteczne zarządzanie zespołami składającymi się z przedstawicieli różnych pokoleń. Uczestnicy dowiedzą się, jak zrozumieć i dostosować swoje podejście do różnorodnych wartości, preferencji i oczekiwań członków zespołu, co wpłynie na zwiększenie efektywności pracy, poprawę komunikacji i zaangażowania pracowników.

ADRESACI:

Szkolenie „Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym” jest skierowane do:

• Menedżerów i liderów zespołów, którzy zarządzają pracownikami z różnych pokoleń,
• Pracowników działów HR odpowiedzialnych za zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy,
• Osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników i poprawę efektywności zespołów,
• Przedsiębiorców, którzy chcą budować silniejsze i bardziej zróżnicowane zespoły.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:

• Lepsze zrozumienie różnic pokoleniowych: Uczestnicy będą mieli okazję poznać specyfikę wartości i preferencji różnych pokoleń oraz dowiedzą się, jak te różnice wpływają na funkcjonowanie zespołu.
• Poprawa motywacji i zaangażowania: Uczestnicy poznają skuteczne strategie motywacyjne dostosowane do różnych pokoleń, co zwiększy zaangażowanie i lojalność pracowników.
• Skuteczniejsza komunikacja w zespole: Szkolenie pomoże poprawić komunikację z członkami zespołów reprezentującymi różne pokolenia, dzięki czemu komunikacja stanie się bardziej efektywna i zrozumiała.
• Wykorzystanie różnorodności jako przewagi: Uczestnicy dowiedzą się, jak przekuć różnorodność pokoleniową w zespole na przewagę konkurencyjną, poprawiając efektywność zespołu i relacje międzyludzkie.
• Rozwój umiejętności zarządzania: Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które pozwolą im efektywnie zarządzać zespołem wielopokoleniowym, zarówno pod kątem motywacji, jak i komunikacji.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I: Wprowadzenie do różnic pokoleniowych

• Definicja pokoleń w kontekście miejsca pracy: Baby Boomers, Pokolenie X, Millennials, Pokolenie Z,
• Charakterystyka wartości, preferencji i oczekiwań każdego pokolenia,
• Analiza wpływu różnic pokoleniowych na efektywność zespołu i zarządzanie nim.

Moduł II: Motywacja i zaangażowanie w zespole wielopokoleniowym

• Zrozumienie różnych czynników motywacyjnych dla różnych pokoleń,
• Identyfikacja strategii motywacyjnych dostosowanych do potrzeb każdego pokolenia,
• Budowanie zaangażowania poprzez uwzględnienie wartości i celów osobistych pracowników.

Moduł III: Skuteczna komunikacja

• Omówienie różnic w stylach komunikacji między pokoleniami,
• Wskazówki dotyczące efektywnego komunikowania się z każdym pokoleniem,
• Trening umiejętności słuchania i wyrażania się w sposób zrozumiały dla wszystkich członków zespołu.

Moduł IV: Różnorodność jako przewaga konkurencyjna

• Wyjaśnienie korzyści wynikających z różnorodności pokoleniowej w zespole,
• Prezentacja studiów przypadków i przykładów firm wykorzystujących różnorodność jako silny punkt w biznesie,
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, otwartości i akceptacji różnic.

Moduł V: Ćwiczenia praktyczne i studia przypadków

• Analiza studiów przypadków i dyskusje grupowe na temat najlepszych praktyk,
• Indywidualne refleksje i planowanie działań rozwojowych w kontekście zarządzania zespołem wielopokoleniowym.