Moderowanie Spotkań
OPIS:
Celem szkolenia „Moderowanie Spotkań” jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli efektywnego moderatora, który potrafi skutecznie planować i prowadzić spotkania, zarządzać czasem oraz angażować uczestników w dyskusję. Szkolenie dostarcza wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie moderowania spotkań zarówno wewnątrz zespołów, jak i z klientami czy partnerami biznesowymi. Uczestnicy nauczą się technik moderacji, sposobów radzenia sobie z trudnymi uczestnikami oraz zarządzania przebiegiem spotkania w sposób efektywny i zorganizowany.
ADRESACI:
Szkolenie „Moderowanie Spotkań” jest skierowane do:
- Menedżerów i liderów zespołów, którzy regularnie organizują i prowadzą spotkania,
- Pracowników działów HR, którzy odpowiadają za moderowanie spotkań i warsztatów,
- Osób odpowiedzialnych za organizację spotkań biznesowych i projektowych,
- Każdego, kto chce rozwijać swoje umiejętności moderowania i prowadzenia efektywnych spotkań.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:
- Skuteczniejsze prowadzenie spotkań: Uczestnicy nauczą się, jak planować i moderować spotkania w sposób, który zapewnia ich efektywność i zaangażowanie uczestników.
- Rozwój umiejętności moderacji: Szkolenie pomoże uczestnikom rozwijać swoje umiejętności moderowania spotkań poprzez praktyczne symulacje i studia przypadków.
- Zarządzanie trudnymi sytuacjami: Uczestnicy poznają techniki radzenia sobie z trudnymi uczestnikami i sytuacjami, które mogą zakłócać przebieg spotkania.
- Lepsze zarządzanie czasem: Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać czasem, aby spotkania przebiegały sprawnie i kończyły się na czas.
- Podniesienie efektywności pracy zespołu: Dzięki zdobytym umiejętnościom, uczestnicy będą mogli prowadzić bardziej efektywne spotkania, co wpłynie na produktywność całego zespołu.
PROGRAM SZKOLENIA:
Moduł I: Rola moderatora
- Kim jest moderator i jakie pełni funkcje?
- Jakie są kluczowe odpowiedzialności moderatora?
- Jak skutecznie kierować dyskusją?
Moduł II: Planowanie spotkań
- Jak stworzyć skuteczną agendę spotkania?
- Jak zarządzać czasem podczas spotkań?
- Jak przygotować uczestników do spotkania?
Moduł III: Komunikacja i interakcja podczas spotkań
- Zasady skutecznej komunikacji podczas spotkań,
- Jak utrzymać zaangażowanie uczestników?
- Jak moderować interakcje i dyskusje?
Moduł IV: Techniki moderacji
- Techniki i narzędzia wspierające moderację,
- Rozwiązywanie problemów i zarządzanie trudnymi sytuacjami,
- Prowadzenie dyskusji panelowych i burz mózgów.
Moduł V: Typy trudnych uczestników spotkania
- Jakie są najczęstsze typy trudnych uczestników spotkania?
- Jak skutecznie reagować na trudne zachowania?
- Techniki radzenia sobie z uczestnikami, którzy dominują dyskusję lub są bierni.
Moduł VI: Zarządzanie czasem spotkania
- Jak efektywnie zarządzać czasem podczas spotkań?
- Techniki utrzymywania dyscypliny czasowej,
- Jak zapobiegać przeciąganiu się spotkań?
Moduł VII: Studium przypadku i symulacje spotkań cz. I
- Analiza rzeczywistych przypadków spotkań,
- Praktyczne ćwiczenia moderowania spotkań w symulowanych warunkach.
Moduł VIII: Studium przypadku i symulacje spotkań cz. II
- Kontynuacja ćwiczeń symulacyjnych,
- Doskonalenie umiejętności prowadzenia dyskusji i moderowania trudnych sytuacji.
Moduł IX: Doskonalenie umiejętności moderowania
- Refleksje z symulacji,
- Jak rozwijać swoje umiejętności moderacji?
- Narzędzia wspierające dalszy rozwój moderatora.
Na cenę ma wpływ wiele czynników, takich jak: | |
---|---|
|