Kolorowe Osobowości DISC

OPIS:

Celem szkolenia „Kolorowe Osobowości DISC” jest zrozumienie i praktyczne wykorzystanie modelu DISC w celu poprawy komunikacji, budowania relacji oraz zwiększenia efektywności na poziomie indywidualnym i zespołowym. Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać i zarządzać różnymi stylami zachowań, co pozwoli im na lepsze zrozumienie siebie i innych oraz skuteczniejsze zarządzanie zespołami.

Każdy uczestnik otrzyma indywidualny raport DISC, zawierający szczegółową analizę jego profilu, co umożliwi lepsze zrozumienie własnych zachowań i ich wpływu na otoczenie.

ADRESACI:

Szkolenie „Kolorowe Osobowości DISC” jest skierowane do:

• Menedżerów i liderów zespołów,
• Pracowników działów HR,
• Osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników,
• Wszystkich, którzy chcą poprawić swoje umiejętności komunikacyjne, budować lepsze relacje i zwiększać efektywność w pracy.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:

• Lepsze zrozumienie siebie i innych: Uczestnicy uzyskają wgląd w swoje naturalne i adaptowane style zachowań oraz lepiej zrozumieją potrzeby i motywacje innych.
• Poprawa komunikacji: Szkolenie nauczy, jak skutecznie komunikować się z osobami o różnych stylach zachowań, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.
• Budowanie lepszych relacji: Zrozumienie dynamiki między stylami DISC pomoże w budowaniu harmonijnych relacji w zespole.
• Zwiększenie efektywności zespołowej: Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać różnorodność stylów w zespole do osiągania lepszych wyników i rozwiązywania konfliktów.
• Rozwój osobisty i zawodowy: Indywidualne raporty DISC pozwolą określić obszary do rozwoju i wzmocnić mocne strony.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I: Model DISC – wprowadzenie

• Czym jest model DISC,
• Profile zachowań naturalnych i adaptowanych,
• Geneza naszych zachowań,
• Potencjał modelu DISC.

Moduł II: DISC – charakterystyka poszczególnych stylów zachowań

• Styl D (czerwony), I (żółty), S (zielony), C (niebieski),
• Cechy poszczególnych stylów,
• Potrzeby, obawy i motywacje stylów DISC,
• Mocne i słabe strony każdego stylu.

Moduł III: Budowanie relacji i komunikacji między stylami

• Jak poznać i zrozumieć każdy styl,
• Komunikacja werbalna i niewerbalna poszczególnych stylów,
• Interpretacja zachowań przez innych,
• Właściwa komunikacja między stylami.

Moduł IV: Mapa zespołu

• Rozwój osobisty na podstawie raportów DISC,
• Budowanie efektywności zespołu,
• Kim jesteśmy i jak możemy działać?,
• Nasz cel.